Talentos Humanos

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Benefícios

O programa de benefícios do Grupo Cereal está atrelado ao processo de recompensa de seus colaboradores e a satisfação de suas necessidades mais elevadas. Os benefícios oferecidos pela empresa têm como missão agregar valor ao trabalho de sua equipe através da oferta de plano de saúde, plano odontológico, cartão-farmácia, cartão-alimentação, seguro de vida, alimentação na empresa, vale transporte e auxílio creche.

Além desses, a empresa oferece benefícios para celebrar datas comemorativas como Aniversário – em que cada colaborador recebe um cartão-presente; e Natal, em que os colaboradores são contemplados com um cartão-presente e seus filhos, com brinquedos.

Bônus por tempo de casa é um benefício do Grupo Cereal que premia trabalhadores por tempo de permanência na empresa. O benefício fomenta a valorização do colaborador, resgatando nele ainda mais o ‘Orgulho de Ser Cereal’.

O Grupo Cereal também tem o Programa de Participação nos Resultados (PPR). Com ele, cada colaborador recebe um salário nominal como retribuição pelo cumprimento de metas globais que incluem: a erradicação de acidentes de trabalho, o aumento de produtividade e a conquista de bons resultados na qualidade de produtos e serviços.

Endomarketing

É a área diretamente ligada à comunicação interna que alia técnicas de marketing a conceitos de recursos humanos. O Grupo Cereal tem como principal ativo o capital humano. A empresa valoriza sua equipe de colaboradores pela transformação de habilidades, conhecimentos e experiências individuais em produtos e serviços de qualidade. Por essa razão, o Grupo Cereal atrela seus objetivos ao esforço e comprometimento de sua equipe de funcionários.

Por meio de uma parceria entre os departamentos de Recursos Humanos e Marketing, o Grupo Cereal oferece, atualmente, as seguintes ações de endomarketing:

Gestão à Vista

Na busca pela melhoria da comunicação interna, foi criado o ‘Gestão à Vista’, que consiste na disponibilização estratégica de murais informativos toda a empresa e respectivos Armazéns. O intuito dessa ação é disseminar informações, tornando-as acessíveis a todos os colaboradores.

SMS

Os eventos e avisos dos departamentos do Grupo Cereal são divulgados através de mensagens enviadas diretamente aos celulares pessoais dos colaboradores.

Newsletters

Comunicados, convites e demais informações de interesse da equipe de colaboradores são enviadas através de um e-mail geral do Grupo Cereal.

Aniversariantes do mês

Com o objetivo de manter as boas relações e a autoestima dos colaboradores do Grupo Cereal, mensalmente, o mural dos Aniversariantes é atualizado com foto, nome e dia do aniversário de cada um. Além disso, todos os aniversariantes recebem, via e-mail ou SMS, um cartão personalizado de aniversário.

Gente que Aprende

O ‘Gente que Aprende’ é um programa de treinamento que tem a finalidade de promover a capacitação técnica e comportamental de seus colaboradores. Uma vez que recebem os treinamentos, eles se tornam multiplicadores internos do conhecimento adquirido.

Lidera Cereal

O Lidera Cereal é um programa de treinamento que tem o objetivo capacitar os líderes para que eles possam aumentar seu desempenho e conseguir o máximo de suas equipes. Criar consciência das responsabilidades envolvidas na gestão de pessoas. Trabalhar a parte comportamental, motivacional, promover a integração da equipe, bem como capacitar o grupo de líderes e encarregados de setores a absorver o melhor de seus colaboradores, melhorando o convívio, a produtividade, valorizando a empresa, aceitando as diferenças individuais e visando o comprometimento com resultados.

O Grupo Cereal acredita que investir em qualificação técnica e pessoal é uma forma de valorizar sua equipe e garantir a ela um crescimento sustentável, baseado em conhecimentos sólidos. Com isso, a empresa cria uma equipe preparada e comprometida com a evolução de seus negócios.

Tenda Cereal

O projeto Tenda Cereal consiste em montar uma tenda ao ar livre para avaliar a qualidade de assimilação dos conhecimentos transmitidos durante os treinamentos oferecidos pela empresa. A interação na Tenda Cereal é feita em forma de pergunta e resposta, com a oferta de brindes.

Orgulho de Ser Cereal

O Grupo Cereal veicula, semanalmente, mensagens motivacionais em murais e através de newsletters e redes sociais. O intuito é melhorar a convivência no ambiente de trabalho e otimizar a interação empresa-funcionário, reforçando em seus colaboradores o orgulho de fazer parte do Grupo Cereal. As mensagens apresentam conteúdos que incentivam a reflexão e a prospecção de soluções práticas para situações-problema do dia a dia.

Intranet

A intranet é veículo de comunicação interna acessado apenas por meio dos computadores do Grupo Cereal, com conteúdos que abordam notícias, documentos, formulários, murais diversos, etc.

Jovem Aprendiz

O Grupo Cereal criou o programa ‘Jovem Aprendiz’, que proporciona a adolescentes e jovens de Rio Verde e região, conhecimentos teóricos e práticos necessários para o seu desempenho profissional no mercado de trabalho. O projeto oferece oportunidades de trabalho em cargos administrativos para pessoas entre 16 e 24 anos em situação de vulnerabilidade socioeconômica.

O Jovem Aprendiz prevê inclusão social, capacitação profissional e estimula, concomitantemente, a prática da cidadania, de valores éticos e profissionais. Para participar do programa, o adolescente ou jovem, deve estar inscrito em algum curso de aprendizagem oferecido por institutos de formação (como o Senac, por exemplo). Além disso, deve estar regularmente matriculado na escola e ter frequência comprovada em aulas, caso não tenha concluído ainda o Ensino Médio.

A contratação de aprendizes para atuação no Grupo Cereal ocorre por meio da parceria entre a empresa e instituições conveniadas, estando limitada ao percentual que varia entre 5% e 15% dos cargos existentes na sede e nas indústrias. O cálculo é feito sobre as ocupações da empresa, na forma estabelecida pela legislação vigente.

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